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云天楼企业文化部博客

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日志

 
 

拓宽员工晋升通道实现人企和谐发展  

2010-04-22 18:23:12|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    日前,叶董在公司高层会议上提出2010年在精神层面和战略层面应该做到,对内要快速落实拓宽员工晋升通道,与员工共同实现与享受他们的自身价值,再次将员工晋升通道提升到战略方向,目的是让每位员工都能实现自身职业生涯的合理发展,让员工与企业长期共同和谐发展。这也是云天楼打造温情企业,关爱员工成长力行的一大举措。
    叶建林董事长曾经说过“他最高兴的事不是企业盈利多少,而是看到员工在云天楼的成长与进步”,公司也一直创造条件促进员工发展,历年来一直关注员工的成长,通过培训学习、岗位晋升调换、职务变迁等加快构建员工成长、成才通道,不断完善员工长效培养机制。而目前设计的多元化的员工晋升通道,更是拓宽了员工的发展空间与平台,通过因人而异地去设计职业生涯,帮助员工确定个人生涯路线、发展目标,制定职业生涯阶段目标,满足不同类型岗位人员的晋升需求。相信员工晋升通道这个阶梯必将让每位云天楼人工作得更有盼头与动力,也体现企业“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的大气的社会责任感,它的进一步落实也必将促进员工与企业的和谐发展。
    条条道路通罗马,云天楼员工晋升通道也为每位员工铺设了多元化的康庄大道。比如说管理能力强的您可以通过员工通道晋升管理人员,不断实现自己的管理才能,另外您技术强的话可以向资深技术师晋升,这也能更好地保护了专业技术,充分发挥员工专业特长,实现自身的增值保值。当然除了管理阶梯、技术阶梯等纵线发展外,还有一种横向发展的可能。比如作为一名传菜员,你向往做值台,表现优秀的您很有可能就实现了岗位的跨度横向发展。而从一线人员转为后勤行政人员也不是没有可能的,前提是你具有行政办公经验或潜力值得培养。总之在这个员工晋升通道,员工可选择其职业发展方向,并根据自身的特点选择自己意愿的职业发展规划。换而言之,就是在公司正常管理的范围内,他最大可能的根据每位员工阶段性的发展实现其潜能价值。
    众所周知,员工晋升通道,是广大员工的福音,是企业确实关爱员工,提供员工成长空间的充分体现。2010年的落实年,加快落实员工晋升通道,在于企业发展,也在于管理人员发现人才、发掘人才、培养人才,更在于员工自己的努力。员工通道也是一种激励措施,他激励员工工作更有目标性,更有学习的动力,各级管理者要充分运用好、落实好,给予员工更多的培训学习发展的机会,让员工知道自己最适合哪一种晋升通道,并做好选择为之努力。最终通过员工通道,企业也培养发展了源源不断的坚固的忠诚精英团队,实现企业阶梯团队的良性发展。当然我们更加清楚,一步一脚印,做好本职工作是员工实现晋升通道的最基本元素 ,只有好的工作态度,才有实现晋升通道的机会。相信努力上进的坚守云天楼精神的员工,他的职业生涯在这个充满温情的企业里总会有所收获,有所进步。
    来吧,让我们借助员工通道,更努力地发光发热,发挥潜力,与云天楼共同实现自身的价值,实现员工与企业的和谐发展,达到双赢的目的!(
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