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云天楼企业文化部博客

--云天楼实业有限公司企业文化部主办

 
 
 

日志

 
 

营造激励文化从“心”关爱员工  

2010-10-08 13:55:18|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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激励让工作更好动力!日前,董事长叶建林多次指出“我们在倡导亲情文化的同时更要重视激励文化”,勉励管理人员要把激励作为日常的管理方法,让员工得到“心”之愉悦,使管理便捷高效,让企业更有生命力。
    众所周知,激励就是激发员工的工作动机,激发工作热情,从而高效完成公司的任务,最终实现管理者预定的目标。随着云天楼发展,激励政策已逐步形成一套有效机制,例如平时各种优秀评选、专项奖励,销售激励还有精神激励、勋章团体、员工晋升通道、成长激励等,这些以人为本的温情举措都极大激发了个人潜能,让员工努力的动力与期望也更足了,也把完成企业的目标当成自己的奋斗目标,最终与企业实现共同成长与收获,达到和谐双赢。
    当我们庆幸云天楼良好的激励环境时,管理人员更要运用好激励的方法,使之效能最大化,这就要求激励做到常态化、及时性、公平性与科学性。不可否认,物质利益激励固然重要,同时我们更不能忽略最常态的精神激励,他是管理人员日常最经常运用的。是呀,对于员工良好的表现,管理人员及时给予表扬、肯定,这种及时窝心的言语关爱,是最见效的心灵激励。而加强员工沟通,帮员工分析实现晋升通道也是一种激励,所以管理人员在实际工作中要将承责让功,八心管理落到实处,把员工晋升通道的成长激励化为日常实在的言行激励,肯定员工,鼓励员工,那么员工的工作激情与动力也永不枯竭,开心努力工作将是常态。
    打造激励文化也是云天楼缔造温情企业,关爱员工的趋势所向。相信当激励成为企业无处不在的文化时,我们会看到员工无处不在的愉悦心情,会看到企业更加辉煌的明天!
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